​千禧一代跟想的不一样

千禧一代跟想的不一样

在西方世界，千禧一代是指1980至2000年间出生的人群，也被称为Y世代，他们的年龄介乎20-40岁之间，现在已经是社会的主力人群。

人们总以为千禧一代是佛系的代名词，是非常自我的一代。但2015年经济学人上有篇文章，是基于9万人的调查得出的一些结论，发现千禧一代跟社会料想的不一样。

1/千禧一代好胜心最强。咨询公司CEB每季度对9万名美国雇员做调查，发现千禧一代好胜心最强，59%的千禧一代雇员表示竞争向上之心是他们早上起床的动力，而有这样想法的婴儿潮雇员为50%，58%的千禧一代雇员表示会与同侪比较工作表现，其他世代的相应数字为48%。

2/千禧一代不喜欢信任别人。千禧一代也许会花很多时间用智能手机跟同辈人互通信息，却对彼此没有太多信任。足足37%的千禧一代雇员说不信任同辈做的工作，千禧一代是崇尚个人主义而非集体协作的一代。

3/千禧一代更喜欢跳槽。51%的千禧一代受访者表示会在一年内跳槽，而有此打算的X世代和婴儿潮雇员分别为37%和18%。千禧一代更愿意寻求上司的反馈和听取意见。每个时代的年轻人换工作都会比年长者更频繁，因为他们还在寻觅最适合自己的工作，年轻人寻求反馈是因为要摸索门道。明智的方法是少谈协作和企业善举，而重视奖励个人表现，提供清晰的职业晋升路径。

4/千禧一代更喜欢沟通。千禧一代雇员中超过90%表示希望以面谈的方式接受绩效评估，并与上司面对面讨论自己的职业生涯规划。

对于如何跟千禧一代相处，文章建议，明智的方法是少谈协作和企业善举，而重视奖励个人表现，提供清晰的职业晋升路径。企业需要意识到，个人差异总是大于世代差异的，每个年龄层的人都有内向和外向之分。无论出生于哪个年代，需求大致一样：做有趣的工作，按劳取酬，有机会通过努力工作出人头地。