​初入职场，何为五险一金？

初入职场，何为五险一金？

序言

在生活中，五险一金这几个字被人们广泛提起，因此理解何为五险一金具有一定的重要性。

定义

五险一金是指养老险、医疗险、生育险、失业险、工伤险以及住房公积金。

五险的起源

五险的前身最先源于英国，那时候英国的纺织业兴起，富人们霸占农民的土地开始养羊（圈地运动），农民们苦不堪言，社会动荡，英国的老大为避免人口流失，颁布法律（济贫法）救济没工作且生活困难的人，但耐不住人口多啊，在纺织业大力发展的同时，工业革命也拉开了序幕，因此农民进城务工，解决人口流失问题，其实英国的济贫法就跟现在的失业险有许些相似之处，但最终五险的广泛流传却源于德国。当时的德国还没有统一，比较乱，而大乱之下必出几个牛气哄哄的人，所以这个时候铁血宰相脾麦斯出场了，统一德国，开始疯狂发展，工人们吭哧吭哧没日没夜的干活，然后出人命了！受了伤、丢了命，剩下的小伙伴还得拖着疲倦的身体继续干活，那谁受得了？因此罢工开始了，可哪里有反抗哪里就有镇压，德国小钢炮脾麦斯可不是吃素的，但武力镇压之后，聪明的小钢炮意识到对待叛逆期的孩子越压制，反弹越大，要给糖才听话，因此工人医疗保险法、事故保险法、养老保险法新鲜出炉，最终现代社保制度诞生！

虽最开始起源于英国，但最终却被德国半路截胡！这也就是上课迟到的是你，抄完卷子的是你，期末考试一看成绩，居然你是第一！

交钱

五险一金的缴费金额=缴费基数×缴费比例

缴费基数：每个城市的缴费基数是不同的，它相当于整个城市人民的平均工资。在平均工资上设定一个上限和一个下限，所得工资若比下限低，那就按照下限算，若超过上限，就按照上限算。因此缴费基数一般就在上限与下限这个范围内进行五险一金的计算。

缴费比例：是指五险一金缴费所占比例。当减去缴费比例所占的金额，再去掉税，就是最终到手的工资。

养老险、医疗险、失业险以及公积金需要个人和公司共同缴纳（公司占大头），工伤险和生育险由公司缴纳。

钱的去处

公司缴纳的五险钱由国家统一保管，放在统筹基金，而自己缴纳的钱放在个人账户，公积金则存在住房公积金账户。

养老险缴纳的钱都进了养老保险基金，想要领钱养老金，首先要满足缴纳15年，然后达到退休年龄。如果没有满足15年，可以选择补交，否者公司帮你缴纳的那一部分的钱就与你无关了，但个人缴纳的部分还是会退还。

医疗险自己缴纳的部分进入了医保卡，公司缴纳的大部分是进了统筹基金，万一要看大病，是可以报销一部分的。

别想着靠失业保险过日子，钱少得可怜，而且去社保局办理手续等各种麻烦。

工伤险保证你只要是在上班时间内受伤，且非自己主要责任，最终得到人社局确认，算工伤。

生育险对女性更为有用，有带薪产假、生育津贴和医疗费报销，男性也可以休带薪陪产假。

公积金就是专门用来买房的，还可以用于租房和盖房，也可以取出来过退休生活。

结束

五险一金能在一定程度上保障我们安心工作，是我们需要知道的基本常识。