​过年兼职上班不给三倍薪资违法吗？

过年兼职上班不给三倍薪资违法吗？

随着社会和经济的快速进步，法律问题变得越来越常见，因此掌握一定的法律知识变得尤为重要。如果您目前正困扰于兼职期间过年不获得三倍工资是否合法的问题，以下整理的法律信息可能会为您提供帮助。

一、兼职员工过年期间是否应获得三倍工资？

根据法律规定，兼职员工在国定假日工作也应获得三倍工资。 无论是全职还是兼职员工，都享有国家法定节假日休息和工资待遇。 根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》的相关条款，员工在国家法定节假日工作应获得不低于正常工资三倍的报酬。

二、除夕工作是否有三倍工资？

根据现行法律，除夕工作并不享有三倍工资待遇，因为除夕不被列为法定节假日。但如果在除夕加班，应支付不低于工资150%的加班费；如果除夕恰逢休息日且不能安排补休，则加班费不得低于工资的200%。

三、兼职员工端午节工作是否有三倍工资？

兼职员工在端午节工作同样有权获得三倍工资。 端午节是国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，不论是全职还是兼职员工，用人单位在法定节假日安排加班的，需支付不少于平常工资三倍的报酬。

通过上述法律条文的解读，可以明确兼职员工在国定假日工作确实有权获得三倍工资。了解和掌握这些法律知识，能帮助我们在面临法律问题时做出正确的判断，并有效维护自己的合法权益。

法律依据

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。